L'ALTERNANCE
Retrouvez ici les réponses aux questions les plus fréquentes au sujet de l'alternance en contrat d'apprentissage.
LE CONTRAT D'APPRENTISSAGE
QU'EST CE QU'UN CONTRAT D'APPRENTISSAGE ?
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail écrit entre un apprenti (et/ou son représentant légal si l’apprenti est mineur) et un employeur. Il permet à l’apprenti de suivre une formation en alternant l’enseignement en CFA (Centre de Formation d’Apprentis) et enseignement du métier en entreprise.Â
L’objectif pour l’apprenti est d’acquérir une expérience professionnelle significative en allégeant considérablement le coût de la formation tout en préparant un diplôme reconnu par l’État et la branche professionnelle.
QUELLES SONT LES FORMATIONS PROPOSÉES EN APPRENTISSAGE ?
Notre centre de formation vous propose de préparer le diplôme suivant en apprentissage :
CAP esthétique Cosmétique parfumerie
CAP Coiffure
Mention Complémentaire Coiffure
A QUEL ÂGE PEUT ON FAIRE UN CONTRAT D'APPRENTISSAGE ?
L’apprentissage est accessible de 16 à 29 ans révolus.
L’âge peut être abaissé à 15 ans si le jeune atteint cet âge avant le 31 décembre de l’année de la formation et qu’il a suivi une scolarité jusqu’en classe de 3ème.
QUEL EST LE STATUT DE L'APPRENTI DURANT LA FORMATION ?
L’apprenti possède le statut de « salarié d’entreprise » à part entière. Il bénéficie donc des mêmes droits que les autres salariés et est soumis aux mêmes obligations. Le code du travail, les règlements et la convention collective de l’entreprise lui sont applicables sans distinction.
QUELLE EST LA DURÉE D'UN CONTRAT D'APPRENTISSAGE ?
Le contrat d’apprentissage est conclu pour une durée de 6 mois à 3 ans selon le diplôme préparé :
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CAP :
1 an pour les titulaires d’un baccalauréat
2 ans pour les non titulaires d’un diplôme
QUELS SONT LES AVANTAGES POUR L'APPRENTI ?
Les avantages sont nombreux pour l’apprenti :
Aucun frais de formation ;
Préparation d’un diplôme reconnu par la profession ;
Rémunération tout au long de la formation ;
Mise en application en entreprise de l’enseignement dispensé au CFA ;
Accès à l’emploi facilité à l’issue de la formation grâce à l’expérience professionnelle acquise.
QUI EST LE RÉFÉRENT DE L'APPRENTI AU SEIN DE L'ENTREPRISE ?
L’apprenti est accompagné en entreprise par un maître d’apprentissage. Sa mission est de lui permettre d’acquérir les compétences correspondant à la qualification recherchée en liaison avec le CFA. Il peut s’agir soit de l’employeur, soit de l’un des salariés volontaires de l’entreprise.
QUEL EST LE RYTHME DE LA FORMATION ?
Le temps de travail de l’apprenti est identique à celui des autres salariés. La durée légale du travail effectif est fixée à 35 heures par semaine. Le temps de formation en CFA est compris dans le temps de travail effectif.
COMMENT FORMALISER UN CONTRAT D'APPRENTISSAGE ?
Le contrat d’apprentissage est établi par écrit à l’aide d’un formulaire Cerfa signé par l’employeur et l’apprenti (ou son représentant légal s’il est mineur). Le contrat précise le nom du ou des maîtres d’apprentissage. L’employeur atteste des titres ou diplômes dont ceux-ci sont titulaires ainsi que la durée de leur expérience professionnelle dans l’activité en relation avec la qualification recherchée. Avant le début de l’exécution du contrat ou, au plus tard, dans les 5 jours ouvrables qui suivent celui-ci, l’employeur transmet les exemplaires du contrat d’apprentissage, accompagné du visa du directeur du CFA à l’OPCO dont il dépend.
QUELLE RÉMUNÉRATION ?
L’apprenti bénéficie d’une rémunération variant en fonction de son âge ; en outre, sa rémunération progresse chaque nouvelle année d’exécution de son contrat. Le salaire minimum perçu par l’apprenti correspond à un pourcentage du Smic ou du SMC (salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé) pour les 21 ans et plus.